2023年2月，智联招聘发布《2022中国海归就业调查报告》。该报告中的海归供需关系、留学目的地权重、留学回国人员薪资待遇平均数计算等存在明显漏洞，部分数据可供留学回国人员做求职参考。总体而言，报告的专业水准不强。
01“2023年海归人才供需双增”存在误导？


智联招聘仅凭2023年春节后第一周（1月28日-2月3日）的数据便得出“海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势”的结论，不具备参考价值。从2023年1月8日起中国出入境政策放开，被认为是进入“后疫情时代”的标志性事件。这个大背景与海归就业的关系到底怎样？智联招聘仅凭不严谨的“观察”角度便认定“2023年海归人才供需双增”，存在误导嫌疑。
02 受访海归留学目的地分布凸显报告的片面性？


在受访者中，留学英国的海归占比最高，为41.4%，澳大利亚（20.3%）和美国（9%）紧随其后。而实际上，留学美国的中国学生是中国出国留学市场的主流，占比往往超过50%。受访海归留学目的地抽样权重方面存在问题。
03 海归“薪情”看涨？


2022年海归优先职位的平均招聘薪酬14680元/月，比2021年增长7%。不过，需要注意的是，上述平均薪酬的调查结果与海归所在城市的级别有密切关系。根据智联招聘的调查，70%受访海归集中在一线城市和新一线城市，如此高的权重，使得海归平均薪酬的合理性有所降低。
04 海归集中在哪些行业？


从2022年海归优先岗位的行业分布看，教育/培训行业的职位数占比27.8%，位居第一位；专业服务/咨询占14.3%，列第二位；互联网/电子商务11.1%，第三位。
05“体制内”求职仍是刚需


2022年希望进入国企工作的归国留学生占比38.8%，排名各类型机构之首，比2021年提升9%。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生，分别占比27.1%、20.9%。“体制内”需求接近60%，这也意味着公务员考试的压力仍会很大。
06 回国求职看重哪些条件？


2022年留学海归依然最看重“薪酬福利”，占比76.7%。另外，41.9%的留学生关注企业发展前景。留学生对“工作环境”“工作与生活是否能平衡”“雇主形象”等因素的关注度均比2021年有所提高。